【五年精彩回眸】嵊州这5.4万人，为“三个嵊州”建设注入不竭动力

今年9月，市委组织部组织开展农村员集中点验活动。点验日当天，全市2.8万名农村员前往各自支部，参加点验活动，公开认领员“五个一”责任。活动收到报到点验单2.7万多份，逾50万条责任被认领。“通过集中点验，以452个农村基层组织为单位，摸清了员队伍底子，进一步加强了农村基层组织建设。”组织部工作人员如是说。

围绕“两学一做”，各支部还集中学习了《廉洁自律准则》《纪律处分条例》以及《嵊州市员干部负面言行警示100句》，并结合身边典型，开展“严明纪律作风”讨论，为每名员捋清“四讲四有”标准，指明合格员应有的样子。

“以学习型组织建设推进员队伍建设，是顺应新形势、立足新起点、推进新发展的重大战略决策，也是时代赋予各级组织的新使命。”组织部工作人员认为，正是通过这样一次又一次的交流学习，员队伍的思想根基打牢了，精神之“钙”补足了，理论武装工作也进一步加强了。

市委常委、组织部长赵文中说，“我们要锻造一支勇立潮头的‘铁军’，冲锋在前，为嵊州发展贡献自己的力量；我们要把加强基层组织建设作为夺取项目建设胜利的重要抓手，不断提高基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。”

正是凭着这样的一腔热血，在城中村改造中，员干部组建了94支攻坚小组，562名员带头参与、带头签约、带头腾空；在实施创国卫“契约化”共建活动中，员干部组织参与义务劳动1200余场、3.3万余人次；在平安大巡防行动中，员干部有效保障了全市社会和谐稳定。员的先锋形象，在一次次检验中树立起来。

为让的旗帜在每一个基层阵地高高飘扬，我市的阵地建设不断提档升级。

打开王院乡的“三情”报送系统，里面详细记录着20名乡干部每天报送的数据，除了日常工作，更多的是与老百姓息息相关的民生事，有拆违、村庄整治等，也有村民的各种诉求。这是继“民情日记”“民情微群”后，我市为民服务形式的再次创新。就是这张能自动生成报送人地理位置的“民情地图”，促使乡干部更加主动下沉到村里，掌握老百姓的实际困难和需求。

今年8月，随着城南新区(三江街道)新越之家微信公众号正式上线，组织部“越乡先锋”微信公众号的建矩阵栏目里，21个乡镇街道的微信公众号全部被纳入其中，原本各自为营的建阵地实现了频道栏目的互联互通，这也是建工作“互联网+”的再次升级。具有特色的建新媒体平台，不仅促进了宣传方式的创新，提升了员干部的学习活力，更为我市员提供了丰富的学习资源，有力地推动了学习活动向基层延伸。

“美丽村部+精致建”，是检验农村工作又一新的“试金石”。今年2月以来，在开展城乡环境大整治中，各乡镇、街道迅速贯彻落实，通过“建引领、因地制宜、统筹推进、群众参与”，使全市城乡面貌发生了翻天覆地的变化，赢得了无数村民的点赞。在这样的干事氛围下，镇级层面89个问题、村级层面563个问题全部完成整改销号。全市28个软弱落后村整转提升顺利推进，特别是甘霖镇东王村、北漳镇高风村、贵门乡上坞山村，不但摘掉了“后进村”帽子，还成了有名的“先进村”。

再值得信任的良马，也要套上制度的缰绳。头上有了监督的“探头”，做人做事便会想到规纪制度的约束，不至于脱轨越界。

在建工作中，风廉洁建设是重要一环。那么如何开展好作风建设，突出从严要求，收紧压实建责任？回答是：力度不减、节奏不变、尺度不松，以“零容忍”惩治腐败。

五年来，市纪委坚持每年一个工作主题，稳扎稳打，深入推进作风建设。通过随机抽查、定期督查、交叉检查等的综合运用，共组织开展各类明查暗访66次，实施效能问责329人，其中副科级以上干部40人。在纠正“四风”中，共查处违规参与“酒局”“牌局”的干部44人，其中免职12人；查处违规操办婚丧喜庆事宜5起，纪处分5人；公开曝光违规使用公车的26家单位及50辆公车，有效遏制了不正之风。与此同时，积极探索新形势下农村风廉政建设新路子，对“四风”问题较突出的行政村实施“点穴式”重点巡查。

立足“监督的再监督、检查的再检查”，纪委以倒查职能部门和工作人员执行不力及履职不到位为重点，加强对“三改一拆”“五水共治”、城中村改造、国家卫生城市创建等职责履行情况的监督检查，共约谈相关责任人141人，问责处理56人；不断创新监督方式，出台“十个一律”强势推进农村员干部非法“一户多宅”整治，整治率和拆除率分别达99.16%和85.28%，有效推进了“无违建”创建。

今年6月，崇仁镇新官桥村马某某因未在限期内自行拆除非法“一户多宅”，违背市纪委“十个一律”第一条，被确定为警示员，组织关系转入崇仁镇员教育帮扶支部，接受一年教育，其间不得参与村组织换届选举。近期，黄泽镇、石璜镇、金庭镇对不遵守村主职干部上班制度的3名支部书记给予免职处理。这些消息，让我市员干部受到不小的震动，大家感叹，组织在严肃纪律上是动真格了。

严肃执纪问责，目的是把纪律挺在前面，在广大员干部中筑牢拒腐防变的思想道德防线，。纪委工作人员说，出台各项实施办法，制定谈话机制，就是为了及时提醒员干部出现的苗头性、倾向性问题，抓早抓小，让风廉政建设责任制进一步落实，惩治和预防腐败体系进一步完善。

以猛药去疴、重典治乱的决心，刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，深入开展一项项主题活动，专项整治一个个作风问题，有效提振了员干部的精气神，全市上下处处劲吹清新的风政风民风。