“帽子”引发年龄焦虑
博士后王伟（化名）要出站了。“很多高校人才引进计划分五六个层次，高层次是各种计划人才，再往下要求Science文章、SCI引用……我做的研究偏基础，出成果慢，我很焦虑。”，“帽子问题”引发了学术界普遍的年龄焦虑。目前公认的几大高级别人才计划，对申报者年龄都有限制：“青年千人”申报者一般不超过40周岁；申报“长江学者”，理工科领域一般不超过45周岁……学术圈里甚至流传：如果45岁前没有入选高级别的人才计划，就意味着基本没有机会再出头。王向朝说，全国各级各类有一定影响的人才计划近百个，由于政出多门，客观上形成了定位重叠的“帽子工程”。据不完全统计，近10年“杰青”获得者约1930人，其中530多人同时又是“长江学者”。“长江学者”青年项目共实施两批443人，其中有247人同时又入选“优青”或“万人计划”，重复资助比例高达55.8%。“重复资助，赢者通吃，现在已经形成‘帽子链’。”王向朝说，“太多资源集中在少数人身上，带来资源配置的不公。”
“帽子”造成学术氛围功利化
清华大学化学工程系副主任邢新会委员说：“有帽子没帽子，待遇反差巨大。”
东南大学毫米波国家重点实验室副主任崔铁军代表对此深有同感。他对记者谈起了自己熟悉的年轻人，科研水平相差不大，一顶“帽子”却让他们的境遇天壤之别。“对青年学者来说，没有‘青年长江’‘青年千人’，就好像低人一等。”
在邢新会看来，“帽子”氛围下，学者们无法安心科研，渐渐有一种“抢帽子”的倾向。“大家忙着发论文、申项目，而且为求保险，不敢做全新和不成熟的东西，科研‘随大流’。”崔铁军说。
“不做重要的，只做短平快的；不做原创的，只做跟风的，加剧了‘以论文数量论英雄’的浮躁之风。”王向朝发现，抢“帽子”让一些年轻人在工作之初就习惯了“投机取巧”。
而那些在“帽子”赛中未能胜出的学者，不得不另谋出路。“尤其在基础研究领域，学者评不上‘帽子’，可能放弃学术去做应用。。
别让“帽子”箍住创新潜力
“到了该治理人才计划乱象，改善人才发展环境的时候。”在王向朝看来，当务之急是要加强顶层设计，梳理整合各种人才计划，避免政出多门、定位重叠。“以人为本，给人才一个可持续发展的空间，建成一个完整的人才计划体系。”
邢新会建议，可以集中力量打造有权威性的国家级青年创新人才计划，把个人的创新能力和潜力作为关键评价指标，采用公平公正的评审方式。
怎么破除“帽子链”，避免赢者通吃？王向朝建议，可以限定同一申请人的人才项目申请数量；还可以针对高层次人才建立薪酬福利指导制度，让高层次人才的收入与其贡献相匹配，避免不正当竞争。“可以把各类‘帽子’人才计划经费集中起来，创建一个专门的基金，好钢用在刀刃上。”邢新会说。